- la personne incompétente tend à surestimer son niveau de compétence,
- la personne incompétente ne parvient pas à reconnaître la compétence dans ceux qui la possèdent véritablement,
- la personne incompétente ne parvient pas à se rendre compte de son degré d’incompétence,
- si un entraînement de ces personnes mène à une amélioration significative de leur compétence, elles pourront alors reconnaître et accepter leurs lacunes antérieures.
mardi, juin 15, 2010
Dunning-Kruger
L'effet Dunning-Kruger décrit un phénomène selon lequel les moins compétents dans un domaine surestiment leur compétence alors que les plus compétents auraient tendance à sous-estimer leur niveau de compétence.
Inscription à :
Publier les commentaires (Atom)
4 commentaires:
je ne vois pas du tout de quoi tu parles...
C'est drôle ca me rappelle ma productrice ca... sauf qu'elle ne franchira jamais le point 4.
C'est comme Freddy Kruger ... mais en moins drôle quoi !
Dis moi pas que tu vis au pays de Oui Oui Ultimo?! Pour former ces personnes, il faudrait que quelqu'un puisse juger de leur travail...leur manager...celui qui les a embauché...et devrait reconnaître qu'il n'a pas été parfait ou qu'il embauché un cave incompétent...tss tsss "en avant oui oui!"
:-)
Lechalote
Enregistrer un commentaire